被困住的空姐和飞行员,工资降70%却不敢辞职,疫情对他们的影响有...
〖A〗、疫情困住了空姐和飞行员，他们的工资下降了70%，但却不敢辞职。疫情对他们产生了很大的影响，比如说航班骤减，有的时候甚至是零航班，所有的飞行人员和空姐只有基本工资。很多空姐和飞行员都发展了副业，比如说自学ps或者兼职开出租。疫情对他们的影响有多么大呢？只有飞行的时间越长，工资才会越高。
〖B〗、可能面临裁员或者收入减少。因为疫情原因，各国航班相继暂停，对航空业的打击的确是很巨大的。不只是航空业，还有其他很多行业都受到了不同程度的影响。但在就业方面来讲，空乘专业还是竞争较小的专业，由于对身高体重等形象的硬性要求，很多学生就已经不达标了。
〖C〗、幸福航空的员工因长期未收到薪资，不得不采取各种方式自谋生计。飞行员送外卖、空姐卖爆米花等事件，反映了公司员工生活的艰难和公司经营的困境。这些事件不仅影响了员工的个人生活，也对公司的形象和声誉造成了严重损害。幸福航空需要尽快采取措施解决欠薪问题，恢复员工对公司的信任。
现在民用航空公司发工资很难吗
〖A〗、难。疫情以来，遭遇欠薪的不只是航空公司员工。不少中小航司都出现了欠薪潮。民航圈内多家公众号显示，4月初奥凯航空、东海航空均发出了工资缓发的内部通告。民航业的“至暗时刻”已持续两年，且还在延续。据民航局发展计划司副司长张清透露，2022年前两个月，中国民航业的整体亏损已达222亿元。数据显示，从疫情暴发的第一年2020年算起，民航业迄今已经亏损2111亿元。
〖B〗、基本工资大概是每月1万到2万人民币，而飞行补贴波动很大，很难计算。在我国，客机飞行员的飞行时长是从所有乘客登机关舱门开始计算的。如果航班因为恶劣天气或者其他一些原因延误，飞行员不会计算飞行时长，更不用说飞行补贴了。
〖C〗、首先，不同的公司，企业，以及同一家公司在不同地方的分公司，待遇差别都会很大。刚开始的时候好像是6，7000左右，后面时间经验增长了，工资会很高的，不同的地区也是不一样的。
空姐工资这么低吗?才两千多?
〖A〗、总结综上所述，空姐的工资水平并非普遍只有两千多。实际上，空姐的工资构成复杂，受到多种因素的影响。在正常情况下，空姐的收入是相对较高的。当然，也存在一些特殊情况导致空姐当月收入较低的情况，但这并不能代表空姐的整体工资水平。因此，在评价空姐的工资时，需要综合考虑多种因素，避免以偏概全。
〖B〗、空姐一个月的工资根据航空公司和职位等级有所不同，总体来说，空姐的收入属于中等偏上水平。以下是具体分析：刚入职空姐：刚放单飞的空姐每月收入大约在5000~6000元。实习期的空姐工资更低，只有900~2000元，额外的只有一些补贴。资深空姐：工作2~3年后升为资深空姐，收入会提升至每月8000元左右。
〖C〗、国内航线的空姐月基本工资一般低于2000元，每小时飞行补助在20至30元之间。由于工作强度大，加上航班数量众多，空姐们每周的工作时间通常少于30小时，整体收入大约在5000元左右。然而，在节假日期间如“五一”、“十一”和春节，她们会获得额外的加班费和奖金。
〖D〗、基本工资：空姐的基本工资普遍较低，一般在2000元左右。飞行小时费：这是空姐收入的主要来源之一。根据飞行时间，航空公司会支付一定的飞行小时费，一般在20元80元每小时不等，也有说法是3050元每小时不等。因此，空姐的月工资很大程度上取决于其飞行时长。
〖E〗、月基本工资1700元，每飞一小时获10 - 12美元飞行小时费和补贴，每月飞100多小时，收入超万元。国内不同职别空姐：现阶段，国内航空公司空姐按职别和收入由低到高分为见习乘务员、普通乘务员、国际航班乘务员和乘务长。
〖F〗、普通空姐基础月薪通常在8000 - 10000元，不过刚入职实习学员工资较低，一个月到手大概3000多元，甚至一两千，转正成普通舱空姐后，月工资能提高到将近一万元。国内航线空姐月工资在8000 - 10000元，国际航线在12000 - 16000元。空姐收入构成除基础薪资外，还包括飞行小时费、驻外补贴等。
飞行员待遇如何?
以2023年数据为例，列兵（初级军官）的月均基本工资约为8200元，上尉（副团级）约为38万元，大校（副军级）约为6万元。飞行津贴：空军飞行员还有飞行津贴，按飞行小时计发，1小时的基准津贴为35元（含夜间/高难度飞行系数）。科研奖励：空军飞行员还有科研奖励，约为500-2000元/月。
上航的二副是全国飞行员中收入最低、地位最低的群体。二副的岗位工资为4200元，基本工资1500元，小时费60元。在一个月飞60小时的情况下，到手收入大约为1万元。但由于飞机数量不足导致二副飞不到50小时，很少有月薪能超过1万元。副驾驶小时费与上一年度没有上涨，有传言可能进一步降薪。
东航招飞成功后的待遇颇为优厚，新入职的飞行员将获得六险二金的保障，第一年的年薪大约在三十万左右。此后，工资将逐年递增，为飞行员提供长期稳定的收入保障。在工作生活方面，东航的食堂提供一日三餐，饭菜种类丰富，员工可根据个人喜好自选。食堂的饮食安排既保证了营养均衡，又让员工感受到家的温馨。
飞行有补助：按飞行小时享受飞行津贴。每小时60-900元。（4）年年有疗养：空军飞行员一年享受一次度假疗养一个月。中国军中有句俗话，三个农民养个陆军，三个陆军养个海军，三个海军养个空军；三个空军工程师养个空军飞行员。（5）空军战斗机飞行员的妻子，还可以特招入伍当军官文职。
高薪： 飞行员是高薪职业之一，由于飞行任务的特殊性和所需的高度专业技能，其基本工资往往远高于平均薪资水平。 飞行员还会根据飞行小时数获得额外的飞行津贴，这些津贴加之基本工资，使得飞行员的年收入相当可观。
南航管理岗待遇怎么样
〖A〗、南航的平均月工资为8717元。管理岗员工的薪资水平可能因职位等级、工作经验等因素有所不同，但整体来说，一部分员工的工资在6000至8000元之间，而另一部分较高薪资的员工工资则在10000至12000元之间。年终奖金：南航的年终奖金平均金额为14766元，这也是员工总收入的一部分。
〖B〗、南方航空公司平均每月工资为8717元。其中，27%的员工工资在6000至8000元之间，而18%的员工工资在10000至12000元之间。根据统计，南方航空公司的年终奖金平均金额为14766元。有员工表示，工资水平不算高，正式员工的工资情况稍好一些，而劳务工的工资则一般。正式员工有机会进行晋升，其他福利待遇还行。
〖C〗、薪资待遇方面，南航南联北京分公司作为大型企业，通常会提供具有竞争力的薪酬福利体系。但具体薪资水平还需根据个人能力、岗位级别以及公司政策等因素来确定。综上所述，南航南联北京分公司行政管理岗位是一个具有挑战性和发展潜力的好岗位。
〖D〗、工资待遇： 初始待遇：在航空公司或机场工作，初始工资待遇一般根据岗位和公司的规模而定。机场一线服务人员的工资可能较低，但随着工作经验的积累，待遇会有所提高。 发展提升：对于有管理能力和技术专长的人来说，随着职位的晋升，如在航空公司中从技术岗位晋升或进入管理岗位，工资待遇会显著增加。
因为疫情被隔离了,公司工资怎么算
在疫情期间，员工因隔离而缺勤的工资支付问题需遵循人社部的相关规定。对于疑似病例被隔离的员工，用人单位应支付其工作报酬；对于确诊病例，用人单位可放宽病假程序并按照病假工资发放；对于停工停产情形，用人单位应在一个工资支付周期内正常支付工资，超过一个支付周期则按当地政策规定支付生活费。
职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
因被隔离疫情不上班也是有工资的，而且还应该要按照正常的标准来进行发放；但如果员工一旦被确诊的话，那么工资就会按病假的规定来进行发放，一般不能低于最低工资标准的百分之八十。
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文章不错《疫情影响航空公司工资:疫情影响航空公司工资怎么办》内容很有帮助