员工一个个都“阳了”,居家办公工资怎么发?
〖A〗、公司正常运作，员工居家办公 在这种情况下，员工虽居家但仍在提供正常劳动，因此其工资支付方式应按正常出勤处理，即支付全额固定工资。
〖B〗、用人单位分配劳动者根据电话、互联网等居家办公方法给予正常的工作的，按照常上班支付薪水。归纳起来：可以居家办公工作的支付全额的薪水。用人单位分配劳动者在受新冠疫情危害停产期内应用带薪年休假、用人单位自定褔利假日等各种假日的，按相对应假日类型的要求支付薪水。
〖C〗、居家办公按最低标准发工资不一定合法，居家办公工资发放需根据具体情况而定。可以居家办公工作的：应支付全额工资。即如果用人单位分配劳动者通过电话、网络等居家办公方式提供正常工作的，应按照正常上班支付薪水。可以用假日替代的：应支付假日相对应的薪水。
〖D〗、居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。另外，需要注意区分的是，如果劳动者居家隔离期间，身体状况不允许工作，在其没有做任何工作的情况下，用人单位需要支付的是工资构成中如基本工资加岗位工资等固定部分的工资。
〖E〗、阳了居家工资如何发放 疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖F〗、具体来说：如果员工在核酸检测阳性期间，企业应支付劳动者固定工资，不能仅支付固定工资中的一部分。如果劳动者没有绩效，月薪都是固定的，那么就支付全额月薪。虽然感染了新冠，但身体健康状况允许的情况下，单位也可安排员工居家办公，居家办公按正常出勤支付工资。
最近好多人阳了,感染新冠算不算工伤、感染之后如何发放工资?
〖A〗、员工因工作原因感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员），感染新冠后企业应正常支付工资。
〖B〗、此外，若员工在病毒由阳性转为阴性后，仍然需要居家休假，可按病假处理，发放病假工资待遇。具体病假工资标准依据当地法律法规执行，如在北京地区，病假工资标准为不低于最低工资的80%。综上所述，员工“阳了”居家办公的工资发放方式需根据公司的运营状态以及员工的实际工作情况来确定。
〖C〗、非从事防控及相关工作的人员感染新冠的，不认定为工伤。中国人力资源和社会保障部在2020年2月21日明确表示，不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。
〖D〗、依法享受工伤保险待遇。非医护及相关工作人员：对于非从事新冠肺炎预防和救治工作的员工，如果因工作感染新冠肺炎，则不能认定为工伤。
〖E〗、正常员工：在工作时间和工作岗位上感染新冠肺炎死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。被人社部门认定或法院判决为工伤的，企业需承担相应责任。误解澄清：人民日报“上班时感染新冠肺炎就能定为工伤”的说法是对条例的误解，官方无普遍规定（医护人员除外）。
疫情隔离期间工资如何发放?
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的工资发放灵活工作方式：对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
隔离期结束后的工资支付：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。法律依据：《传染病防治法》第41条明确规定，“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，企业可按照劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，且支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
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