受疫情影响单位可以只发放一部分工资吗
受疫情影响，单位一般不可以只发放一部分工资，但具体情况需根据以下规定执行：延期上班需正常发放工资：在疫情期间，如果单位要求员工延期上班，但并未解除劳动合同，单位需要按照正常工作时的报酬支付劳动者工资。
受疫情影响不能上班的话工资还按照原劳动合同的约定支付，基本上大多数企业应该在3月初就可以正常复工，如果按当地政府的规定，到3月份还不可以复工的，在停产时间已经超过一个月的情况下，企业只需要给职工发生活费。
我们都知道，由于受新型冠状病毒的影响，很多地方的公司单位都是延迟上班的，在疫情期间，员工一般都不会去公司上班，尽量不出门。
疫情期间员工在家办公，企业不可以单方面降低工资发放标准。以下是对此问题的详细分析：对于确诊患有新型冠状病毒肺炎的员工：隔离期间或医学观察期间，企业应按正常工作期间工资支付。
不能安排职工居家办公的，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定及规章制度等支付工资。
受疫情影响,员工工资该如何发放?工资发放有哪几种情况?
〖A〗、正常工资标准：因处在隔离治疗期或医学观察期而无法正常上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。医疗期待遇：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准；超过医疗期仍需住院的，则按请病假执行工资标准。
〖B〗、关于员工工资发放，有下列两种情况：（一）未能按时复工的职工因受疫情影响被隔离无法按时复工的国家发布政策规定，公司不能以劳动法为由与该职工解除合同，应当按正常工作劳动，正常支付工资直至隔离期解除。
〖C〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产时的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖D〗、若职工在此后仍然因疫情无法到岗但提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工未提供正常劳动，工资发放情况可能需根据企业规章制度或双方协商确定，但通常也应不低于当地规定的最低工资标准或按一定比例支付生活费等，具体需参照当地法律法规及企业政策。
员工因疫情不上班工资怎么发
在疫情防控期间，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内，企业应维持原有的工资待遇不变。
应发工资：依据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情原因无法上班，只要时间在一个工资支付周期内，企业仍需按照原标准发放工资。
企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果员工因疫情无法上班，但在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按照双方签订的劳动合同中约定的薪资标准，全额支付员工工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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